Notre équipe

Jean-Baptiste Audrerie

Jean-Baptiste Audrerie

Chef de pratique, Transformation RH & Technologies RH

Jean-Baptiste Audrerie, M.B.A., est psychologue organisationnel et accompagne les clients RH dans l’optimisation de leur recrutement et la gestion des compétences et des talents avec les technologies RH depuis 22 ans. Il a combiné le développement et l’implantation de solutions technologiques en appui aux refontes et aux optimisations de processus. Il a conduit plusieurs projets innovants en RH captant les tendances du marché (Analyses prédictives, Recrutement Inbound, Intelligence artificielle, Chatbot, etc.).

Auteur du blog d’anticipation RH FutursTalents, il agit depuis 2013 comme analyste du marché des technologies RH et des pratiques innovantes en gestion des talents. 

Romain Charbonneau

Romain Charbonneau

Président - directeur général

Romain Charbonneau, M.Sc., est l’un des principaux analystes indépendants canadiens du domaine des technologies ressources humaines et paie. Il est président/fondateur et directeur général de Horizons RH inc.

Au cours des vingt dernières années, il a piloté divers projets d’envergure nationale et internationale en transformation des RH et impliquant l’évaluation, la sélection et le déploiement de solutions technologiques en gestion des ressources humaines, de la main-d'œuvre et de la paie. Aujourd’hui, il conseille les plus grandes entreprises canadiennes en matière d’optimisation et de livraison de services RH et d’investissements technologiques RH et paie.

Beatrice Daudin

Beatrice Daudin

Conseillère sénior, systèmes et processus d’affaires RH

Beatrice Daudin a plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, en France puis au Québec dans un environnement principalement international. Titulaire d’une maîtrise en GRH obtenu à l’Institut d’administration des entreprises de Lyon, son parcours lui a permis d’acquérir de nombreuses compétences en gestion de projet RH et gestion du changement. À titre de gestionnaire RH, Beatrice a réalisé de nombreuses transformations d’organisations, d’implémentations de solutions technologiques RH et paie, d’améliorations de la performance et des processus.

Consultante sénior, fort de son expérience, Beatrice appuie les équipes de Direction dans le pilotage de projets et accompagne nos clients dans l’évaluation, la sélection et le déploiement de solutions technologiques et de processus d’affaires en ressources humaines.

Dominique Ducharme

Dominique Ducharme

Conseillère sénior, systèmes et processus d’affaires RH

Dominique Ducharme, M.Sc., a plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines au sein d’organisations internationales et d’industries variées. Son parcours lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie des opérations RH et d’être exposée à une variété d’enjeux organisationnels au niveau de la gestion des processus, de l’utilisation des technologies, de la gouvernance et de la gestion des données. À titre de gestionnaire de projet, elle a à son actif plusieurs succès de mise en place de solutions technologiques RH et paie de portée mondiale. Orientée vers les résultats, Dominique amène des éléments concrets et pertinents aux clients afin d’atteindre les objectifs et de maximiser l’impact souhaité sur l’organisation.

Jean-Marc Faes

Jean-Marc Faes

Directeur, services-conseils

Jean-Marc Faes, M.Sc. a 18 ans d’expérience en tant que consultant en processus et systèmes RH. Ses domaines d'expertise principaux sont la gestion des effectifs et la transformation organisationnelle. Au cours de sa carrière en France, aux États-Unis et au Canada, Jean-Marc a contribué à de nombreuses implémentations technologiques à grande échelle et a aidé plusieurs organisations de premier plan dans les secteurs du commerce de détail, de l'énergie et de l’industrie à développer et optimiser leur capital humain.

Passionné par la résolution de problèmes, les solides compétences analytiques de Jean-Marc, associées à ses certifications en gestion de projet et en gestion du changement, en font un conseiller solide et créatif.

Valérie Fichelle

Valérie Fichelle

Directrice, Transformation RH & optimisation des processus

Valérie Fichelle, M.Sc, Ceinture noire Lean Six Sigma est une consultante possédant près de 20 ans d’expérience en transformation organisationnelle et en optimisation de la performance. Elle compte à son actif de nombreuses réalisations d’envergure qui ont mené à des résultats impressionnants dans des organisations des secteurs publics et parapublics, ainsi que dans les entreprises en croissance devant se transformer.

Elle accompagne les gestionnaires et leurs équipes, particulièrement des fonctions corporatives RH-Paie-Finance, à repenser leur modèle d'affaires et à optimiser leur processus pour qu'ils améliorent leur performance et créent de la valeur pour leurs clients et pour les citoyens. À la suite du diagnostic, elle les soutient dans la mise en œuvre des solutions, tant sur le plan des outils technologiques, que de la révision des structures, de l’organisation du travail, des outils/pratiques de gestion, et de la gestion du changement.

Hélène Jacques

Hélène Jacques

Analyste, systèmes et processus d'affaires RH

Hélène Jacques, M.Sc., est analyste des systèmes et des processus d’affaires RH.

Diplômée de HEC Montréal, elle assiste l'équipe sur plusieurs projets de sélection et évaluation et de planification technologique RH, Talent et Paie. En plus de ceci, elle assure la logistique des activités et des communications au sein du cabinet.

Anne-Sophie Jodoin Dubé

Anne-Sophie Jodoin Dubé

Conseillère, systèmes et processus d’affaires RH

Anne-Sophie est conseillère, systèmes et processus d’affaires RH. Elle détient un Baccalauréat en Communication, rédaction et multimédia de l’Université de Sherbrooke, ainsi qu’un Baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université de Montréal. Elle supporte l’équipe avec agilité sur différents mandats d’évaluation et sélection, d’optimisation ainsi que de révisions des processus liés aux technologies RH, Talent et paie. Créative et rigoureuse, elle a également la charge d’appuyer la réalisation de nombreux projets spéciaux au sein de l’organisation.

Daniel R. Legault

Daniel R. Legault

Directeur, services-conseils, CRHA

Titulaire d’un AEC Télécommunications de l’Institut Supérieur Informatique de Montréal et d’un baccalauréat spécialisé en relations industrielles de l’Université de Montréal, Daniel possède à la fois une expertise en gestion de projets informatiques ainsi qu’une forte expérience en gestion des ressources humaines.

Daniel est orienté vers l'action en préconisant le travail d’équipe qui est essentiel à l’atteinte de la satisfaction du client. En plus d‘être doté de fortes habiletés interpersonnelles, il possède une grande capacité d’identification des opportunités d’amélioration des processus RH tout en mobilisant les intervenants.

A titre de consultant et chef de projet dans diverses industries au Canada, aux États-Unis et en Europe, au sein de petites, moyennes et grandes entreprises, Daniel possède une solide expertise dans la sélection et l’intégration de solutions technologiques RH, de gestion de la main d’œuvre et de la paie.

Aurélie Sabatié

Aurélie Sabatié

Directrice, communications et gestion des évènements

Avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des communications corporatives au Canada et en France, Aurélie a conçu et mis en œuvre de nombreux plans de communication et de gestion de changement, dans le contexte de changements organisationnels importants et d’amélioration des opérations, dans des entreprises telles que Bombardier, Volvo et Holcim Canada. Son expérience en relations publiques l’a amenée à porter une attention particulière à ce que les ambitions de ses clients se traduisent par des communications claires et efficaces, à l’égard de leurs différents publics. Aurélie veille au bon déroulement des évènements d’Horizons RH dont notamment les salons HR Tech tenus à Montréal et ailleurs au Canada.