Notre équipe

Jean-Baptiste Audrerie

Jean-Baptiste Audrerie

Vice-président, services-conseils

Jean-Baptiste Audrerie, M.B.A., est psychologue organisationnel et accompagne les clients RH dans l’optimisation de leur recrutement et la gestion des compétences et des talents avec les technologies RH depuis 22 ans. Il a combiné le développement et l’implantation de solutions technologiques en appui aux refontes et aux optimisations de processus. Il a conduit plusieurs projets innovants en RH captant les tendances du marché (Analyses prédictives, Recrutement Inbound, Intelligence artificielle, Chatbot, etc.).

Auteur du blog d’anticipation RH FutursTalents, il agit depuis 2013 comme analyste du marché des technologies RH et des pratiques innovantes en gestion des talents. 

Beatrice Daudin

Beatrice Daudin

Conseillère sénior, systèmes et processus d’affaires RH

Beatrice Daudin a plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, en France puis au Québec dans un environnement principalement international. Titulaire d’une maîtrise en GRH obtenu à l’Institut d’administration des entreprises de Lyon, son parcours lui a permis d’acquérir de nombreuses compétences en gestion de projet RH et gestion du changement. À titre de gestionnaire RH, Beatrice a réalisé de nombreuses transformations d’organisations, d’implémentations de solutions technologiques RH et paie, d’améliorations de la performance et des processus.

Beatrice appuie les équipes de Direction dans le pilotage de projets et accompagne nos clients dans l’évaluation, la sélection et le déploiement de solutions technologiques et de processus d’affaires en ressources humaines.

Valérie Fichelle

Valérie Fichelle

Vice-présidente, administration et conseil

Valérie Fichelle, M.Sc, Ceinture noire Lean Six Sigma est une consultante possédant près de 20 ans d’expérience en transformation organisationnelle et en optimisation de la performance. Elle compte à son actif de nombreuses réalisations d’envergure qui ont mené à des résultats impressionnants dans des organisations des secteurs publics et parapublics, ainsi que dans les entreprises en croissance devant se transformer.

Elle accompagne les gestionnaires et leurs équipes, particulièrement des fonctions corporatives RH-Paie-Finance, à repenser leur modèle d'affaires et à optimiser leur processus pour qu'ils améliorent leur performance et créent de la valeur pour leurs clients et pour les citoyens. À la suite du diagnostic, elle les soutient dans la mise en œuvre des solutions, tant sur le plan des outils technologiques, que de la révision des structures, de l’organisation du travail, des outils/pratiques de gestion, et de la gestion du changement.

Sylvain Tremblay

Sylvain Tremblay

Directeur, services-Conseils

Sylvain Tremblay cumule 17 ans d’expérience en ressources humaines et en technologies de l’information. Il a occupé des postes de leadership en tant que consultant, analyste et gestionnaire de projets qui l’ont ensuite mené à des fonctions de direction dans plusieurs organisations parapubliques ainsi que dans des entreprises d’envergure du secteur privé. Il compte à son actif plusieurs projets de transformation des organisations, d’implémentation de solutions technologiques RH, Paie, Talents et de centres de services. 

Sylvain se passionne pour la consultation car elle lui permet d’offrir un accompagnement de premier plan et des solutions concrètes aux organisations. Ainsi, il met à profit son expertise et son expérience pour créer de la valeur et aider les organisations à atteindre leurs objectifs. 

Sa fine connaissance des technologies et son approche humaine font de lui un allié d’impact qui se spécialise également dans l’optimisation des processus RH et dans la valorisation de l’expérience employé.

Wubet Tadelle

Wubet Tadelle

Consultante, systèmes et processus d’affaires RH

Wubet Tadelle, M.S.c, a travaillé sur plusieurs projets d’envergure pour restructurer les systèmes internes des clients en analysant les processus actuels, en rassemblant les exigences commerciales et fonctionnelles, et en effectuant des formations logicielles pour garantir que la solution mise en place est axée sur la qualité. Son expérience à travers divers environnements culturels, en Angleterre et en Suisse, lui permet d'adapter son approche pour répondre aux besoins uniques des clients dans les secteurs privé et public. À titre de Consultante en systèmes et processus d’affaires RH, Wubet soutient l’équipe en s’assurant que la gestion des projets d’optimisation des activités et processus de ressources humaines de nos clients soient maintenus. 

Reconnue pour son état d'esprit résilient, elle a acquis une capacité d'adaptation et de gestion de crise tout au long de ses expériences de projets.

Hélène Jacques

Hélène Jacques

Analyste, systèmes et processus d'affaires RH

Hélène Jacques, M.Sc., est analyste des systèmes et des processus d’affaires RH.

Diplômée de HEC Montréal, elle assiste l'équipe sur plusieurs projets de sélection et évaluation et de planification technologique RH, Talent et Paie. En plus de ceci, elle assure la logistique des activités et des communications au sein du cabinet.

Anne-Sophie Jodoin Dubé

Anne-Sophie Jodoin Dubé

Conseillère, systèmes et processus d’affaires RH

Anne-Sophie est conseillère, systèmes et processus d’affaires RH. Elle détient un Baccalauréat en Communication, rédaction et multimédia de l’Université de Sherbrooke, ainsi qu’un Baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université de Montréal. Elle supporte l’équipe avec agilité sur différents mandats d’évaluation et sélection, d’optimisation ainsi que de révisions des processus liés aux technologies RH, Talent et paie. Créative et rigoureuse, elle a également la charge d’appuyer la réalisation de nombreux projets spéciaux au sein de l’organisation.

Audrée Perreault

Audrée Perreault

Consultante senior, systèmes et processus d’affaires RH

Titulaire d’un baccalauréat en Human Relations, Audrée œuvre dans le domaine des ressources humaines depuis 13 ans. Elle a naturellement été attirée vers les technologies RH rapidement dans sa carrière ce qui a marqué un virage vers les opérations RH, la gestion de projets de déploiement et d’amélioration continue. Passant de la petite à la grande entreprise, Audrée préconise la relation humaine avec tous les intervenants qu’elle rencontre, gage d’une belle collaboration.

L’efficacité et la gestion du temps sont au cœur des préoccupations d’Audrée lors de ses diverses interventions. À titre de spécialiste SIRH, elle a réalisé des mandats tant au niveau de l’acquisition de talent, des services partagés que de l'analytique RH.

Aurélie Sabatié

Aurélie Sabatié

Directrice, communications et gestion des évènements

Avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des communications corporatives au Canada et en France, Aurélie a conçu et mis en œuvre de nombreux plans de communication et de gestion de changement, dans le contexte de changements organisationnels importants et d’amélioration des opérations, dans des entreprises telles que Bombardier, Volvo et Holcim Canada. Son expérience en relations publiques l’a amenée à porter une attention particulière à ce que les ambitions de ses clients se traduisent par des communications claires et efficaces, à l’égard de leurs différents publics. Aurélie veille au bon déroulement des évènements d’Horizons RH dont notamment les salons HR Tech tenus à Montréal et ailleurs au Canada.

Romain Charbonneau

Romain Charbonneau

Fondateur et conseiller spécial

Romain Charbonneau, M.Sc., est l’un des principaux analystes canadiens du domaine des technologies ressources humaines et paie. Il a fondé Horizons RH en 2007.

Souhaitant désormais se consacrer pleinement au développement des affaires de EDO Solutions, le principal partenaire d’implantation de la solution Ceridian Dayforce au Canada, Romain a confié les rênes d’Horizons RH à ses fidèles partenaires, Jean-Baptiste Audrerie et Valérie Fichelle.

Il intervient à l’occasion pour conseiller les membres de l’équipe sur certains dossiers stratégiques et continuera de s’impliquer ponctuellement dans les activités de rayonnement de Horizons RH à titre d’expert du secteur des technologies RH et paie.

Moka

Moka

Vice-présidente, culture et climat organisationnel

Moka amène à l’équipe une tonne d’affection et plusieurs interventions durant les appels conférence. Sa présence se fait toujours bien sentir et est toujours bienvenue. Sa bonne humeur, son entrain et sa joie de vivre font d’elle la meilleure leader de nos activités culturelles et de bien-être. On est fiers de l’avoir avec nous dans l’équipe.