Notre équipe

Jean-Baptiste Audrerie

Jean-Baptiste Audrerie

Chef de pratique, Transformation RH & Technologies RH

Jean-Baptiste Audrerie, M.B.A., est psychologue organisationnel et accompagne les clients RH dans l’optimisation de leur recrutement et la gestion des compétences et des talents avec les technologies RH depuis 22 ans. Il a combiné le développement et l’implantation de solutions technologiques en appui aux refontes et aux optimisations de processus. Il a conduit plusieurs projets innovants en RH captant les tendances du marché (Analyses prédictives, Recrutement Inbound, Intelligence artificielle, Chatbot, etc.).

Auteur du blog d’anticipation RH FutursTalents, il agit depuis 2013 comme analyste du marché des technologies RH et des pratiques innovantes en gestion des talents. 

Josée Bessette

Josée Bessette

Josée Bessette, M. Sc. est une consultante sénior en systèmes et processus d’affaires RH. Au cours des 10 dernières années, elle a agi comme gestionnaire corporative des opérations RH et paie. Elle apporte un haut niveau d’expertise au niveau de l'analyse des besoins d'affaires et de l'architecture fonctionnelle des solutions. Josée a développé une expertise particulière en lien avec la gestion des données maitresses et organisationnelles, la gestion des avantages sociaux, la gestion des temps et de la paie. Elle a dirigé divers projets de déploiement technologique RH et paie et est une réelle passionnée des technologies et de leur impact sur l’efficience et l’efficacité des organisations.

Romain Charbonneau

Romain Charbonneau

Directeur, services-conseils/fondateur

Romain Charbonneau, M.Sc., est l’un des principaux analystes indépendants canadiens du domaine des technologies ressources humaines et paie. Il est le fondateur et directeur des services-conseils chez Horizons RH inc.

Au cours des vingt dernières années, il a piloté divers projets d’envergure nationale et internationale en transformation des RH et impliquant l’évaluation, la sélection et le déploiement de solutions technologiques en gestion des ressources humaines, de la main-d'œuvre et de la paie. Aujourd’hui, il conseille les plus grandes entreprises canadiennes en matière d’optimisation et de livraison de services RH et d’investissements technologiques RH et paie.

Gabrielle Deschamps

Gabrielle Deschamps

Conseillère sénior, systèmes et processus d’affaires RH, CRHA

Gabrielle Deschamps, CRHA, est conseillère senior, systèmes RH et processus d’affaires. Diplômée de HEC Montréal, avec 15 années d’expérience en ressources humaines et une solide contribution à des projets d’envergure en technologies RH, elle met aujourd’hui à profit son expertise pour accompagner de grandes sociétés canadiennes avec une approche ingénieuse et rigoureuse. Passionnée par son domaine, elle les conseille entre autres sur leur stratégie technologique ainsi que sur leur performance opérationnelle RH et paie.

Jean-Marc Faes

Jean-Marc Faes

Directeur, services-conseils

Jean-Marc Faes, M.Sc. a 18 ans d’expérience en tant que consultant en processus et systèmes RH. Ses domaines d'expertise principaux sont la gestion des effectifs et la transformation organisationnelle. Au cours de sa carrière en France, aux États-Unis et au Canada, Jean-Marc a contribué à de nombreuses implémentations technologiques à grande échelle et a aidé plusieurs organisations de premier plan dans les secteurs du commerce de détail, de l'énergie et de l’industrie à développer et optimiser leur capital humain.

Passionné par la résolution de problèmes, les solides compétences analytiques de Jean-Marc, associées à ses certifications en gestion de projet et en gestion du changement, en font un conseiller solide et créatif.

Valérie Fichelle

Valérie Fichelle

Directrice, Transformation RH & optimisation des processus

Valérie Fichelle, M.Sc, Ceinture noire Lean Six Sigma est une consultante possédant près de 20 ans d’expérience en transformation organisationnelle et en optimisation de la performance. Elle compte à son actif de nombreuses réalisations d’envergure qui ont mené à des résultats impressionnants dans des organisations des secteurs publics et parapublics, ainsi que dans les entreprises en croissance devant se transformer.

Elle accompagne les gestionnaires et leurs équipes, particulièrement des fonctions corporatives RH-Paie-Finance, à repenser leur modèle d'affaires et à optimiser leur processus pour qu'ils améliorent leur performance et créent de la valeur pour leurs clients et pour les citoyens. À la suite du diagnostic, elle les soutient dans la mise en œuvre des solutions, tant sur le plan des outils technologiques, que de la révision des structures, de l’organisation du travail, des outils/pratiques de gestion, et de la gestion du changement.

Hélène Jacques

Hélène Jacques

Analyste, systèmes et processus d'affaires RH

Hélène Jacques, M.Sc., est analyste des systèmes et des processus d’affaires RH.

Diplômée de HEC Montréal, elle assiste l'équipe sur plusieurs projets de sélection et évaluation et de planification technologique RH, Talent et Paie. En plus de ceci, elle assure la logistique des activités et des communications au sein du cabinet.

Anne-Sophie Jodoin Dubé

Anne-Sophie Jodoin Dubé

Conseillère, systèmes et processus d’affaires RH

Anne-Sophie est conseillère, systèmes et processus d’affaires RH. Elle détient un Baccalauréat en Communication, rédaction et multimédia de l’Université de Sherbrooke, ainsi qu’un Baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université de Montréal. Elle supporte l’équipe avec agilité sur différents mandats d’évaluation et sélection, d’optimisation ainsi que de révisions des processus liés aux technologies RH, Talent et paie. Créative et rigoureuse, elle a également la charge d’appuyer la réalisation de nombreux projets spéciaux au sein de l’organisation.

Éric Magnan

Éric Magnan

Directeur, services-conseils

Éric Magnan cumule plus de 25 années d’expérience en accompagnement-conseil auprès de gestionnaires de sociétés privées et publiques de moyenne et grande envergure. Il excelle dans la livraison des résultats d’affaires justifiant les projets de déploiement de technologies émergentes, de transformation organisationnelle, de réorganisation du travail et d’amélioration de la performance. Il maîtrise autant le volet humain que le volet technologique du changement et il a un intérêt marqué pour les technologies émergentes (SIRH, intelligence artificielle, infonuagique, Big Data et les objets interconnectés)

Au sein de Horizons RH, Éric intervient comme conseiller stratégique et leader de projet pour les clients souhaitant adopter un nouveau modèle de prestation de services RH ou des solutions technologiques modernes de type SIRH, gestion des effectifs, gestion du temps et présences et gestion de la paie.

Aurélie Sabatié

Aurélie Sabatié

Directrice, communications et gestion des évènements

Avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des communications corporatives au Canada et en France, Aurélie a conçu et mis en œuvre de nombreux plans de communication et de gestion de changement, dans le contexte de changements organisationnels importants et d’amélioration des opérations, dans des entreprises telles que Bombardier, Volvo et Holcim Canada. Son expérience en relations publiques l’a amenée à porter une attention particulière à ce que les ambitions de ses clients se traduisent par des communications claires et efficaces, à l’égard de leurs différents publics. Aurélie veille au bon déroulement des évènements d’Horizons RH dont notamment les salons HR Tech tenus à Montréal et ailleurs au Canada.